Rekrutacja w firmie Robobat Polska odbywa się w 3 etapach:
Szef działu, do którego prowadzona jest rekrutacja, zapoznaje się z nadesłanymi aplikacjami. Po przeprowadzeniu wstępnej selekcji zaprasza telefonicznie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna, prowadzona w głównej mierze przez szefa działu, ma na celu bliższe poznanie umiejętności i oczekiwań kandydata. W trakcie tego spotkania weryfikowane są informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych dotyczące: wykształcenia, dotychczasowego doświadczenia, oraz planów zawodowych kandydata. W zależności od stanowiska sprawdzane są również: wiedza techniczna, znajomość języków obcych (najczęściej języka angielskiego), zdolności analitycznego myślenia oraz kreatywność. O wyniku rozmowy kandydat informowany jest w ciągu 2 tygodni.
Spotkanie z dyrektorem Robobat w celu omówienia warunków zatrudnienia. Jest to również okazja dla kandydata, by poznać strukturę
i organizację Firmy. Po tym etapie zapada ostateczna decyzja, podjęta po podsumowaniu całego procesu rekrutacyjnego.